Beleid

Een goed welzijnsbeleid begint met duidelijke afspraken. Daarom beschikt elke school over een aantal beleidsdocumenten die richting geven aan het preventie- en welzijnsbeleid.

De voorbeelden op deze pagina kunnen als leidraad dienen. Ze zijn echter geen kant-en-klare documenten. Elke school heeft een eigen werking, organisatie en risico's. Pas de documenten daarom steeds aan de specifieke situatie en behoeften van de school aan.

De rol van de hiërarchische lijn

De directie en het middenkader – samen de hiërarchische lijn – spelen een sleutelrol in de dagelijkse uitvoering van het preventiebeleid. Zij zorgen ervoor dat de regelgeving rond welzijn op het werk wordt nageleefd en dragen actief bij aan een veilige, gezonde en aangename school- en werkomgeving.

Hun verantwoordelijkheden omvatten onder meer:

• het voorbereiden van voorstellen en adviezen voor het schoolbestuur over veiligheid, gezondheid en preventie;
• het onderzoeken van arbeidsongevallen en incidenten en het uitwerken van maatregelen om gelijkaardige situaties in de toekomst te voorkomen;
• het controleren of arbeidsmiddelen en collectieve en persoonlijke beschermingsmiddelen veilig zijn en correct worden gebruikt;
• het inwinnen van advies bij de interne en/of externe dienst voor preventie en bescherming op het werk wanneer gespecialiseerde ondersteuning nodig is;
• erop toezien dat medewerkers over de nodige kennis, opleiding en informatie beschikken om hun taken veilig en correct uit te voeren.

Beleidsdocumenten

Een doeltreffend preventiebeleid steunt ook op een aantal verplichte of sterk aanbevolen documenten. Hieronder vind je enkele voorbeelden die je kunt gebruiken als basis voor de uitwerking van het welzijnsbeleid binnen jouw school:

• Beleidsverklaring
• Aansprakelijkheid
• Identificatiedocument